Salariații care fac parte din familii monoparentale ar putea beneficia anual de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu de odihnă. Senatul a adoptat luni, 21 septembrie, propunerea legislativă care modifică articolul 147 din Codul muncii, cu 86 de voturi „pentru” și 22 de abțineri.
Măsura nu este însă în vigoare. Proiectul urmează să fie dezbătut și votat de Camera Deputaților, care este for decizional. Pentru a produce efecte, forma adoptată de Parlament trebuie ulterior promulgată de președinte și publicată în Monitorul Oficial.
În prezent, articolul 147 din Codul muncii acordă un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare salariaților care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorilor, altor persoane cu handicap și tinerilor cu vârsta de până la 18 ani.
Propunerea adoptată de Senat extinde această categorie și la salariații care fac parte din familii monoparentale. Codul muncii prevede, pentru categoriile cuprinse la articolul 147 alineatul (1), că numărul zilelor de concediu suplimentar se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și nu poate fi mai mic de trei zile lucrătoare.
Inițiativa legislativă este susținută de un grup de parlamentari din PSD, UDMR și USR. În expunerea de motive, inițiatorii argumentează că măsura urmărește compensarea responsabilităților suplimentare asumate de părintele care crește singur un copil.
Autorii proiectului susțin, de asemenea, că impactul administrativ și bugetar ar fi redus, invocând numărul relativ limitat al beneficiarilor și faptul că măsura nu presupune acordarea unor prestații financiare directe din bugetul public. Aceasta reprezintă evaluarea prezentată de inițiatori în susținerea proiectului.
Următoarea etapă este dezbaterea în Camera Deputaților. Până la finalizarea procedurii parlamentare, promulgare și publicarea în Monitorul Oficial, cele minimum trei zile suplimentare pentru părinții singuri nu reprezintă un drept aflat deja în vigoare.
Sursa inițială: Ora de Iași. Informațiile privind votul, traseul legislativ și forma actuală a articolului 147 din Codul muncii au fost verificate suplimentar prin AGERPRES și Portalul Legislativ.
