Legea salarizării în sănătate, aflată încă în etapa de proiect, majorează salariile de bază ale medicilor, dar schimbă simultan sporurile pentru condiții de muncă și plata gărzilor. Pentru personalul din ATI, UPU și alte secții cu activitate continuă, efectul asupra venitului lunar poate varia între o creștere moderată și o scădere de peste 20%, în funcție de forma finală a legii și de nivelul sporurilor acordate.
Proiectul folosește o valoare de referință de 4.100 de lei, înmulțită cu coeficientul atribuit fiecărei funcții. Pentru un medic primar, coeficientul 4,00 conduce la un salariu de bază brut de 16.400 de lei. Un medic specialist ar ajunge la 13.120 de lei brut, iar un rezident din anul VI la 10.496 de lei brut.
Creșterea salariului de bază reprezintă însă numai o parte a calculului. Venitul personalului medical include sporurile pentru condițiile de muncă, plata gărzilor, activitatea din timpul nopții și orele lucrate în weekend sau în zilele de sărbătoare legală.
Legea salarizării în sănătate schimbă plata muncii din ATI
Cea mai mare incertitudine privește secțiile în care sporurile ajung în prezent până la 85%. Proiectul analizat de organizațiile sindicale reduce sporul maxim pentru condiții de muncă la 50% și stabilește un plafon global al sporurilor de 20% din totalul salariilor de bază, calculat la nivelul ordonatorului principal de credite.
Cele două limite au efecte diferite. Un angajat poate fi eligibil pentru un anumit procent, dar suma efectiv acordată depinde și de încadrarea instituției în plafonul general.
Plata continuității se modifică la rândul său. Potrivit proiectului analizat în iunie 2026, activitatea desfășurată în zilele libere ar beneficia de o majorare de numai 10% a tarifului orar, față de tarifele majorate cu 75% sau 100% folosite în actualul sistem pentru anumite gărzi.
Ministerul Sănătății a criticat această formulă. Instituția a propus o majorare de 100% pentru gărzile și activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală, apreciind că procentul de 10% nu reflectă responsabilitatea personalului care asigură continuitatea serviciilor medicale. Poziția a fost publicată la 11 iunie 2026 de Ministerul Sănătății.
Cât pot pierde medicii ATI
Un calcul prezentat în materialul analizat estimează că un medic primar ATI cu patru gărzi pe lună ar coborî de la aproximativ 22.460 de lei net la 19.900 de lei net, o diferență de circa 2.500 de lei. Pentru un medic specialist ATI, scăderea estimată este de la aproximativ 18.000 la 16.100 de lei net.
Aceste cifre trebuie prezentate drept simulări, deoarece folosesc ipoteze care pot diferi de forma finală a proiectului, de încadrarea fiecărui spital și de structura concretă a gărzilor. Venitul net depinde și de vechime, numărul zilelor nelucrătoare, nivelul sporului și eventualele mecanisme tranzitorii de protecție.
O imagine mai amplă este oferită de raportul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea Sanitară”, bazat pe 41.592 de simulări individuale, fiecare cu peste 60 de variabile.
Pentru personalul ATI care primește în prezent sporul maxim de 85%, raportul estimează:
- în scenariul favorabil, o creștere mediană de 10,8%, cu 6% dintre angajați în pierdere;
- în scenariul nefavorabil, o scădere mediană de 23%, cu 99,7% dintre angajați în pierdere;
- pentru ATI cu sporuri actuale între 56% și 84%, variația mediană se situează între +16,4% și −19,3%, în funcție de scenariul aplicat.
Rezultatele provin din raportul „Solidaritatea Sanitară”, versiunea din 20 iunie 2026, realizat de prof. univ. dr. Viorel Rotilă.
De ce diferă atât de mult simulările
Diferența dintre scenarii provine din nivelul sporurilor care va fi acordat efectiv. Raportul sindical arată că personalul din ATI poate câștiga dacă primește procentul maxim permis și dacă funcționează mecanismul de protejare a veniturilor. Aplicarea unui spor redus poate transforma majorarea salariului de bază într-o pierdere lunară.
Pentru spitale apare și o problemă de administrare. Plafonul general obligă conducerea și ordonatorul de credite să distribuie o sumă limitată între secții cu niveluri foarte diferite de risc și solicitare.
Medicii ATI, personalul UPU și angajații care lucrează frecvent noaptea sau în weekend rămân cei mai expuși modificărilor. O parte semnificativă a veniturilor lor provine din compensarea programului atipic și a condițiilor de muncă.
Proiectul poate fi modificat înainte de adoptare
Valorile prezentate nu reprezintă salarii deja aprobate. Proiectul se află în proces legislativ, iar coeficienții, sporurile, plata gărzilor și mecanismele de protecție pot fi amendate.
O evaluare corectă va deveni posibilă după publicarea formei adoptate, a regulamentelor privind sporurile și a simulărilor oficiale pentru fiecare categorie profesională. Până atunci, afirmația că toți medicii vor câștiga sau că toți vor pierde ar simplifica excesiv o reformă cu efecte foarte diferite de la o secție la alta.
